Angelo Battaglia, Direttore f.f. UOC SIAV-RENCAM – Azienda Sanitaria Provinciale di Ragusa
angelo.battaglia@asp.rg.it
Giuseppe Cascone, Direttore UOSD Registro Tumori ASP Ragusa; Antonella Ippolito, UOSD Registro Tumori ASP Ragusa; Rossana Carbonaro, UOC SIAV-RENCAM ASP Ragusa; Giovanni Flavio Brafa Misicoro, UOC SIAV-RENCAM ASP Ragusa; Sara Lanza, Direttore Sanitario ASP Ragusa; Giuseppe Smecca, Direttore Dipartimento di Prevenzione e Direttore UOC LSP ASP Ragusa; Caterina Ledda, Dipartimento di Medicina Clinica e Sperimentale, Università di Catania;
- Categoria Primaria: Epidemiologia occupazionale
Introduzione I cambiamenti climatici rappresentano una crescente minaccia per la salute fisica e mentale dei lavoratori, specialmente per quelli esposti a condizioni climatiche estreme. Obiettivi Questo studio ha analizzato l’impatto delle ondate di calore su resilienza, ansia da cambiamento climatico e preoccupazioni, valutando differenze tra condizioni climatiche regolari e straordinarie. Metodi È stato condotto uno studio trasversale su un campione di 250 lavoratori distribuiti in diversi settori (agricoltura, servizi pubblici, turismo e pesca). Gli strumenti utilizzati includono la RS-14 per la resilienza, la Climate Change Anxiety Scale e la Climate Change Worry Scale, validati nella loro versione italiana. L’analisi statistica è stata effettuata utilizzando test t di Student per confronti tra gruppi e modelli di regressione logistica per identificare fattori associati a livelli elevati di ansia. Risultati I risultati mostrano che durante le ondate di calore il punteggio medio della Climate Change Anxiety Scale era significativamente più alto rispetto alle condizioni regolari (media più o meno DS: 42,5 più o meno 5,8 vs 35,8 più o meno 6,1; p inferiore 0,001). Inoltre, livelli elevati di ansia erano associati a una minore resilienza (OR = 2,8; IC 95%: 1,9–4,1; p inferiore 0,01) e a un aumento delle assenze lavorative (OR = 1,5; IC 95%: 1,1–2,0; p = 0,03). Conclusioni Questi dati evidenziano l’urgenza di interventi mirati a rafforzare la resilienza dei lavoratori e a ridurre gli impatti psicologici del cambiamento climatico. L’approccio “Total Worker Health” si conferma una strategia integrata efficace per promuovere il benessere psicofisico dei lavoratori esposti a condizioni climatiche estreme.
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